Conseil RH

pour appliquer ou optimiser des processus RH porteurs de sens

REFERENTIEL DE COMPÉTENCES

Arrivées à une certaine taille, les entreprises et institutions peuvent aspirer à partager un langage commun au sein de leurs services et utiliser des références identiques dans leurs processus RH et de formation. Le référentiel de compétences d’entreprise répond à ce besoin. Outil stratégique pour les Ressources Humaines, il met les attentes de l’entreprise au centre du recrutement, de l’entretien d’appréciation, du développement et de la formation. A la clé : plus d’objectivité et du gain de temps !

Notre expérience dans le domaine fait de nous un partenaire de choix dans la préparation et la mise en œuvre d’un référentiel de compétences personnalisé. Contactez-nous pour plus d’information sur la manière par laquelle un référentiel de compétences d’entreprise ou d’institution peut impacter votre organisation !

RECRUTEMENT : MÉTHODES D’ÉVALUATION

Un bon recrutement repose sur de bonnes méthodes d’évaluation ! Au-delà des préférences personnelles des uns et des autres, la recherche scientifique se penche sur le sujet depuis environ 100 ans et nous avons aujourd’hui suffisamment de recul pour mettre en œuvre des manières efficaces de sélectionner du personnel.

Singulia SA est fier de pouvoir défendre une approche “evidence based” dans les méthodes de recrutement et d’assessment que nous cherchons inlassablement à optimiser et intégrer dans des processus aussi efficaces et légers que possible.

Nous vous accompagnons volontiers dans la mise en place non seulement de bonnes méthodes d’évaluation de vos candidats mais aussi d’optimisation de votre processus de recrutement. Contactez-nous pour plus d’information !

TECHNIQUES D’ENTRETIEN

Les Ressources humaines font appel depuis longtemps à la technique de l’entretien lors des processus de sélection. Mais quelle approche faut-il privilégier dans quelle situation ? Est-il nécessaire de toujours structurer l’entretien ? Quelle technique faut-il adopter ? L’entretien comportemental ? L’entretien situationnel ? Une autre forme d’entretien ?

Nous intervenons volontiers pour vous aider à choisir la méthode d’entretien et la posture la plus adaptée à votre processus de recrutement et vos autres pratiques de sélection. En utilisant une approche d’entretien efficace, vous augmentez votre fiabilité dans les éléments que vous cherchez à déceler chez vos candidats.

N’hésitez pas à prendre contact avec nous pour plus d’information.

Contactez-nous pour discuter de votre besoin !

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