Assessment

pour le recrutement, la mobilité interne ou le développement

ASSESSMENT CENTER

L’Assessment center est une méthode valide qui favorise l’obtention d’une vision détaillée du potentiel professionnel des participant∙e∙s. D’une durée habituelle d’une journée, il se décline sous sa forme individuelle ou collective et est composé d’environ 6 mises en situation, de tests psychométriques et d’un entretien structuré. Un rapport est remis au/à la mandant∙e ainsi qu’au/à la participant∙e. De plus, grâce à DuaPotentia® et à notre référentiel de compétence, nous sommes en mesure de mettre en relation les compétences avec le potentiel d’évolution à long terme de la personne évaluée ! Selon la formule choisie, nous utilisons des sujets propres au poste et à l’entreprise, ou standardisés (les exercices évaluent les mêmes compétences mais dans des contextes différents de ceux du poste).

  • Durée : 1 journée
  • Nb d’exercices : 6 mises en situation
  • Rapport : circonstancié (compétences & prédispositions)

Approche adaptée pour :

  Direction
  Cadres supérieurs
  Cadres intermédiaires
  Cadres 1er niveau
  Chefs de projets & experts
  Spécialistes
  Opérationnels

ASSESSMENT BREF

Souvent réservée au top management et aux cadres supérieurs, la méthode de l’assessment s’ouvre à moindre coût à toutes les fonctions de l’entreprise ! Grâce à l’Assessment bref et à notre méthodologie DuaPotentia®, il est possible de procéder à une évaluation des compétences et des prédispositions (potentiel de mobilisation des compétences et d’évolution à long terme) les plus importantes en une demi-journée ou moins ! Comme l’Assessment center, l’Assessment bref peut être administré individuellement ou collectivement. La formule classique comprend 3 mises en situation, un entretien structuré ainsi qu’une batterie de tests psychométriques. Les sujets de mise en situation sont construits sur mesure, avec le concours du/de la mandant∙e, ou standardisés (pas forcément propres au poste).

  • Durée : 1/2 journée
  • Nb d’exercices : 3 mises en situation
  • Rapport : complet (compétences & prédispositions)

Approche adaptée pour :

  Direction
  Cadres supérieurs
  Cadres intermédiaires
  Cadres 1er niveau
  Chefs de projets & experts
  Spécialistes
  Opérationnels

TESTS PSYCHOMETRIQUES

Solution d’évaluation la moins coûteuse et la plus courte, l’évaluation par tests psychométriques n’en est pas moins très efficace dès lors qu’il s’agit de cerner quelques caractéristiques clés des participant∙e∙s et estimer leur potentiel d’évolution à plus long terme. Nous procédons classiquement à l’évaluation des aptitudes intellectuelles, de la personnalité et des motivations, mais d’autres outils peuvent être utilisés (leadership, gestion du stress, etc.). Ils sont complétés d’un entretien d’approfondissement. Comme pour les assessments (voir ci-contre), un rapport est remis au/à la mandant∙e comme aux participant∙e∙s. Cette solution est destinée aux entreprises et institutions souhaitant renforcer leur processus de recrutement sans procéder non plus à un assessment complet.

  • Durée : 2 à 3 heures
  • Nb d’exercices : 0 (tests et entretien)
  • Rapport : descriptif (prédispositions)

Approche adaptée pour :

  Direction
  Cadres supérieurs
  Cadres intermédiaires
  Cadres 1er niveau
  Chefs de projets & experts
  Spécialistes
  Opérationnels

DuaPotentia® : une approche novatrice de l’assessment !

Acquérir une vision des compétences ainsi que du potentiel à long terme chez les participant∙e∙s ? Rien de plus facile avec notre méthode exclusive DuaPotentia® !

Chez Singulia SA, nous croyons que tant les compétences (savoirs, savoirs-faire et savoirs-être) que les prédispositions (le potentiel d’évolution à long terme et de mobilisation des compétences) peuvent fait l’objet d’évaluations rigoureuses. Ainsi, nos Assessments centers et nos Assessments brefs se fondent sur cette double approche qui améliore substantiellement la vision que l’on peut avoir des personnes évaluées. Grâce à DuaPotentia®, vos décisions ne se fondent pas seulement sur ce que la personne peut faire ici et maintenant, mais aussi sur ses facilités d’évolution. Et cela, sans devoir compter sur votre intuition seule.

DuaPotentia est une exclusivité Singulia SA ! Vous ne trouverez cette approche dans aucun autre centre de conseil RH ou cabinet d’assessment. N’hésitez pas à nous contacter pour en discuter.

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