Gestion de carrière

pour piloter la vie professionnelle ou faciliter le retour au travail

ORIENTATION & CARRIÈRE

Que ce soit pour choisir sa première orientation professionnelle ou déterminer la suite de la carrière, nous proposons aussi une solution légère et flexible d’accompagnement. Plus courte (mais aussi moins approfondie) qu’un bilan de compétences, la démarche permet, en 4 entretiens, d’explorer les motivations, des aptitudes, la personnalité ainsi que des possibilités de voies professionnelles. Le conseil de carrière s’adresse aux adultes comme aux jeunes adultes et les adolescents qui souhaitent se faire accompagner dans leurs réflexions en rapport avec leur avenir professionnel. Découvrez notre fiche pratique dédiée à ce bilan !

  • Durée : 4 entretiens d’1h
  • Investissement personnel : significatif

Approche adaptée pour :

Première orientation professionnelle
  Gestion de carrière, mobilité interne
  Transition / réinsertion professionnelle
  Projet de vie – life designing

BILAN DE COMPÉTENCES

“Dois-je me réorienter professionnellement ou persévérer dans ma voie ?” “Quelles sont mes compétences et qu’est-ce que je peux en faire ?” Grâce à notre méthode de bilan de compétences, nous offrons un accompagnement pour favoriser une bonne gestion de la carrière. Notre démarche est structurée et accompagnée, composée de  6 entretiens (en plus de l’analyse du besoin), d’une méthodologie complète et de la passation de tests psychométriques. Le résultat ? Une meilleure vision des qualités professionnelles du∙de la participant∙e, la préparation d’un projet professionnel et une stratégie de mise en œuvre. Plus d’information dans notre fiche pratique !

  • Durée : 6 entretiens d’1h30 (+ entretien d’analyse)
  • Investissement personnel : important

Approche adaptée pour :

  Première orientation professionnelle
  Gestion de carrière, mobilité interne
 
Transition / réinsertion professionnelle
  Projet de vie – life designing

OUTPLACEMENT

Avec un départ ou un licenciement, l’incertitude relative à la reprise d’un emploi peut être source de questionnement, voire de confusion. Pour faciliter la transition ou le retour vers le marché du travail, nous proposons 3 formules d’outplacement, répondant à des besoins d’accompagnement différents (du simple “outillage” personnel, jusqu’à l’accompagnement de longue durée). La base de l’outplacement consiste d’une part à définir les contours du profil professionnel, d’autre part à identifier des cibles réalistes et motivantes. Des techniques de recherche d’emploi et un suivi complètent la démarche. Notre fiche pratique est à télécharger ici !

  • Durée : min. 8 entretiens, max. selon formule
  • Investissement personnel : très important

Approche adaptée pour :

  Première orientation professionnelle
  Gestion de carrière, mobilité interne
  Transition / réinsertion professionnelle
  Projet de vie – life designing

Pour les particuliers intéressés par un bilan d’orientation & de carrière ou un bilan de compétences, vous pouvez directement

* en cas de désistement à la suite de l’entretien d’analyse du besoin (durée maximum d’1 heure), et à condition que le contrat n’ait pas été signé, les honoraires ne sont pas facturés. En cas de poursuite de la démarche, les honoraires du premier entretien sont inclus dans le forfait de base.

Contactez-nous pour davantage d’informations

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