Gestion de carrière

pour piloter la vie professionnelle ou faciliter le retour au travail

BILAN DE COMPÉTENCES

“Dois-je me réorienter professionnellement ou persévérer dans ma voie ?” “Quelles sont mes compétences et qu’est-ce que je peux en faire ?” Grâce à notre méthode de bilan de compétences, nous offrons un accompagnement pour favoriser une bonne gestion de la carrière. Notre démarche est structurée et accompagnée, composée de  5 à 7 entretiens et de la passation de tests psychométriques (personnalité, motivations & intérêts professionnels). Le résultat ? Une meilleure vision des qualités professionnelles du∙de la participant∙e, la préparation d’un projet professionnel et une stratégie de mise œuvre.

  • Durée : 5 à 7 entretiens
  • Investissement personnel : important

Approche adaptée pour :

  Projet de vie – life designing
  Gestion de carrière, mobilité interne

  Transition / réinsertion professionnelle
  Première orientation professionnelle

OUPLACEMENT

Avec un départ ou un licenciement, l’incertitude relative à la reprise d’un emploi peut être source de questionnement, voire de confusion. Pour faciliter la transition ou le retour vers le marché de l’emploi, nous proposons l’outplacement qui consiste d’une part à définir les contours de votre profil professionnel, d’autre part à identifier des cibles réalistes et motivantes, et à vous accompagner dans votre préparation et vos efforts pour atteindre vos objectifs (notamment par des techniques de recherche d’emploi). Nous proposons 3 formules d’outplacement (Vision, Perspective, Horizon) qui s’administrent en 8 à 13 entretiens.

  • Durée : 8 à 13 entretiens (selon formule)
  • Investissement personnel : très important

Approche adaptée pour :

  Projet de vie – life designing
  Gestion de carrière, mobilité interne
  Transition / réinsertion professionnelle
  Première orientation professionnelle

CONSEIL DE CARRIERE

Que ce soit pour choisir sa première orientation professionnelle ou déterminer la suite de la carrière, nous proposons aussi une solution légère et flexible d’accompagnement. Plus courte (mais aussi moins approfondie) qu’un bilan de compétences, la démarche permet, en 3 à 4 entretiens, d’explorer les motivations, des aptitudes, la personnalité ainsi que des possibilités de voies professionnelles. Le conseil de carrière s’adresse aux adultes comme aux jeunes adultes et les adolescents qui souhaitent se faire accompagner dans leurs réflexions en rapport avec leur avenir professionnel.

  • Durée : 3 à 4 entretiens
  • Investissement personnel : significatif

Approche adaptée pour :

  Projet de vie – life designing
  Gestion de carrière, mobilité interne
  Transition / réinsertion professionnelle
Première orientation professionnelle

Contactez-nous pour discuter de votre besoin !

Quel est votre intérêt ?

9 + 15 =

Singulia SA · Route du Bois 1, 1024 Ecublens, Suisse · +41 21 944 01 01 · info@singulia.ch